Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...illetékes munkaügyi bírósághozelőterjeszteni:– a munkáltató egyoldalú intézkedésével végrehajtottmunkaszerződés-módosítás; – a munkaviszony megszüntetése, ideértve a közösmegegyezésen alapuló megszüntetést is; – a rendkívüli felmondás; – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.
Kapcsolódó címkék:  

Felmondó munkavállaló jogszerűtlen eljárása

Kérdés: Jogszerűen járt-e el a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkavállaló felmondással megszüntette a határozatlan időre szóló munkaviszonyát, de a 30 napos felmondási időt nem volt hajlandó letölteni, a felmondása közlésének napján eltávozott a munkahelyről. A munkáltató az utolsó munkában töltött nappal megszüntette a dolgozó munkaviszonyát, a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokat postán megküldte, azonban az utolsó havi bérét nem fizették ki, mivel a felmondási idő le nem töltése miatt a le nem dolgozott felmondási időre járó átlagkeresetet köteles megfizetni.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató. A Pp. 349. § (4) bekezdése alapján fizetési meghagyáskibocsátásának sincs helye, mert az igény a munkaviszony megszüntetésével függössze. Mindezek alapján a munkáltató munkaügyi bírósághozbenyújtott kereset, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 29.