40 százalékos egészségkárosodott nő ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásra lehet jogosult egy 1956-ban született női dolgozó, aki 2010. november 2-ától táppénzen volt, amely az OEP értesítése szerint 2011. október 19-én lejárt, de jelenleg is keresőképtelen, a volt munkakörét nem tudja ellátni, és a rehabilitációs hivatal szerint 40 százalékos egészségkárosodása van, tehát rokkantsági nyugdíjra nem jogosult? A munkavállaló elismert szolgálati ideje 2009. december 31-ig 35 év. Meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyt ebben az esetben, és lemondhat-e a felmondási időről a munkavállaló, ha a munkáltató elengedi?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelő másik munkakör nem biztosítható, illetve ha amunkavállaló az ilyen másik munkakörben történő foglalkoztatáshoz szükségesmunkaszerződése módosításához nem járul hozzá.A munkáltatónak a rendes felmondás gyakorlásánál figyelemmelkell lennie arra, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.

Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?
Részlet a válaszából: […] ...tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.Ettől érvényesen eltérni nem lehet.A kollektív szerződés, illetve munkaszerződés – az előzőekben vázolt keretek között – meghatározhatja azokat az eseteket, amikor a rendkívüli felmondásnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.
Kapcsolódó címke: