Táppénz elszámolása megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállaló esetén

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a táppénzt és a munkabért annak a munkavállalónak az esetében, aki megszakítás nélküli munkarendben dolgozik, hétfő, kedd, szerda, valamint vasárnap volt a beosztás szerinti munkanapja, a többi pihenőnap, már kimerítette a 15 nap betegszabadságot, és a keresőképtelenségi igazolása hétfőtől vasárnapig szól? 7 nap táppénzre jogosult ebben az esetben, vagy csak a beosztás szerinti 4 napra, és akkor a másik 3 napra nem jogosult díjazásra, mert az pihenőnapnak számít?
Részlet a válaszából: […] ...betegszabadságot nyilvántartani. Amennyiben a munkavállalónak a betegsége idejére nem volt munkaidő-beosztása, a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. Abban az esetben, ha a munkáltató a szabadságot (betegszabadságot)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...számításánál figyelembevehető időtartam 6 munkanapnál kevesebb, úgy ezen időtartam alatt elértrendszeres jövedelmet – heti 5 napos munkarend szerint – hónapra kellátszámítani, és ezen összeg egy naptári napra jutó része képezi a balesetitáppénz alapját.Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.
Kapcsolódó címkék: