Határozott idejű közalkalmazotti munkaszerződés megszűnése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a közalkalmazottnak, aki 2006 szeptemberétől tanárnőként dolgozik egy általános iskolában, de a 2008. június 28-án lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató létszámleépítés miatt nem kívánja meghosszabbítani? Mikortól mehet el táppénzre, mi lesz az aktív, illetve passzív jogú táppénzének az alapja, és mindenképpen megszűnik-e a munkaviszonya az ellátás alatt is? Kiveheti-e a tanév során felgyülemlett szabadságát? A naptári évet vagy a tanévet veszik figyelembe a szabadság számításánál? Terhessége esetén mi lenne a TGYÁS, a GYED és a GYES alapja? Amennyiben június végén megszűnik a munkaviszonya, és nem lesz meg a 180 ledolgozott munkanap, számításba vehető-e egy újabb munkaviszony keretében megszerezett jövedelem, illetve munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...alapszabadságon felül – meghatározottkivételekkel –, egyszerre többféle jogcímen is megilleti. A fizetési fokozathozkapcsolódó és a munkakör alapján járó pótszabadság közül a magasabbpótszabadság jár. A munkakör és a beosztás alapján járó pótszabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.
Kapcsolódó címkék:  

Adatvédelem

Kérdés: Milyen adatvédelmi szabályokat kell betartani a nyilvántartás és az adatszolgáltatás során?
Részlet a válaszából: […] ...születés éve, hónapja és napja),– családi állapot, állampolgárság,– lakóhely (tartózkodási hely),– foglalkozás, munkahely, munkakör, tevékenység,– a rokkantság fokára, az egészségi állapotra, továbbá azélettársra, az eltartott hozzátartozói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.
Kapcsolódó címke: