Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...– munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség hiányában -, munkabér sem jár részére a munkában nem töltött időre. A munkaidőkeret tartama nem haladhatja meg a 4 hónapot. A munkavállalónak tehát akkor kell a munkavégzési kötelezettségét teljesítenie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Átlagkereset számítása

Kérdés: Miből kell átlagkeresetet számítani abban az esetben, ha egy cég fel kíván mondani egy 2002 áprilisa óta foglalkoztatott munkavállalónak, aki 2007. január 3-tól 2009. január 3-ig baleseti táppénzen volt, és jelenleg felhalmozott szabadságát tölti? A munkáltató nem üzemeltet társadalombiztosítási kifizetőhelyet.
Részlet a válaszából: […] ...is. Haviátlagkereset számítása esetén egyhavi átlagkereseten a munkavállaló egynapiátlagkeresetének a huszonkétszerese értendő, míg munkaidőkeret alkalmazásakoraz egy órára jutó átlagkeresetet kell szorozni 174-gyel (részmunkaidő, rövidebbteljes munkaidő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.
Kapcsolódó címkék: