Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya– a munkáltató felmondása,– a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt, vagy– munkáltatói jogutódlás következtében azért szűnik meg, mert a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.
Kapcsolódó címke:

Felmondási idő és végkielégítés számítása

Kérdés: A végkielégítés és a felmondási idő számításánál figyelembe kell-e venni azt az időszakot, amikor egy 1994-ben alakult és jelenleg is működő kft. alkalmazottai még az egyik – külföldi állampolgárságú – tulajdonos nevén működő képviselet dolgozói voltak? A munkavállalók a kft. megalakulásakor léptek át a cégbe.
Részlet a válaszából: […] ...pedig a létrehozott gazdasági társasággal 1994. évben újmunkaviszonyt létesítettek, új munkaszerződés keretében.A tárgyidőszakban a munkáltatói jogutódlással összefüggő előírásokatkizárólag a Legfelsőbb Bíróság MK 154. számú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.
Kapcsolódó címkék: