Felmondás várandósság és szülési szabadság alatt

Kérdés: Felmondáskor minden esetben köteles a munkáltató figyelembe venni a szülési szabadság és várandósság időszakát?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetheti, ugyanakkor a munkáltató nem minden esetben élhet szabadon a felmondás jogával. A fenti esetekben a munkaviszony ugyanis munkáltatói felmondással nem szüntethető meg.Azt azonban, hogy a munkavállaló is jóhiszeműen járjon el, és ne éljen vissza...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik – szüntetheti meg.A határozott időtartamú munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén a munkavállalót ugyanolyan járandóság (felmondási idő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.