Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...esetén végkielégítés), leginkább a munkavállalók érzik méltánytalannak a munkaviszony ilyen módon történő megszüntetését. A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával járó rehabilitációs hozzájárulás megspórolása viszont arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.
Kapcsolódó címke:

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Ki minősül megváltozott munkaképességű dolgozónak a rehabilitációs hozzájárulás kiváltása szempontjából? Figyelembe vehető-e ebből a szempontból egy rokkantnyugdíjas személy, függetlenül attól, hogy kap-e ellátást vagy nem?
Részlet a válaszából: […] ...szempontjából a177/2005. Korm. rendelet 2. § (1) bekezdés e) pontjában meghatározott személyikört lehet figyelembe venni. E szerint megváltozott munkaképességű munkavállalóaz a munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló, akinek munkaszerződésszerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.