Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a szakszervezet, illetve az üzemitanács (üzemi megbízott) az Mt.-ből, illetőleg kollektív szerződésből vagyüzemi megállapodásból származó igényének érvényesítése érdekében munkaügyijogvitát kezdeményezhet. A munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.
Kapcsolódó címkék:  

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...további működtetés, illetve az újbólibeindítás céljából, e törvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személyszámára történő, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösenadásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.