Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...megfizeti a munkavállalónak.Az előzőekben ismertetett szabályoktól sem a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásban, sem kollektív szerződésben nem lehet érvényesen eltérni.Kérdésként még felvetődhet, hogy ha a munkabér a díjazás formájától...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.
Kapcsolódó címke:

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...az adott munkakörsajátossága, vagy a felek megállapodása. Lehetőség van arra is, hogy akészenléti jellegű munkakör fogalmát a felek kollektív szerződésben szabályozzák.A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottmunkavállalóra az Mt. rendelkezései egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.