Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában – személyi alapbére illeti meg. Munkaviszonyra vonatkozó szabály alatt az adottmunkáltatónál hatályban levő kollektív szerződést is érteni kell.A hivatkozott rendelkezés ugyan azt jelenti, hogy ha amunkáltató a munkaszerződés szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Rendes felmondás

Kérdés: Mikor szüntethető meg legkorábban rendes felmondással annak a munkavállalónak a munkaviszonya, aki 2001. március 1. óta dolgozik egy összesen négy alkalmazottat foglalkoztató kft.-nél, 2003. év végén fizetés nélküli szabadságot igényelt, amit a munkáltató – az alacsony létszám miatt – nem tudott számára engedélyezni, másnap nem jelent meg a munkahelyén, hanem telefonon jelentette be, hogy terhes, és a szülés várható időpontjáig, 2004. július 26-ig táppénzen lesz? Milyen fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak a felmondással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések értelmében a felmondási idő 30 naptól 1 évig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatja meg.Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nem rendelkezett, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.
Kapcsolódó címkék: