Rendszeres és nem rendszeres jövedelmek elhatárolása

Kérdés: A rendszeres vagy nem rendszeres jövedelmek között kell szerepeltetni a készenléti és az ügyeleti díjat a jövedelemigazoláson? Amennyiben munkavégzésre kerül sor, azaz túlóradíjat szerez a munkavállaló, azt rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemként kell közölni?
Részlet a válaszából: […] ...minden más jövedelem nem rendszeres jövedelemnek minősül.Szerződés alapján havonta járó díjazásnak tekinthető amunkaszerződés (kollektív szerződés) alapján havi rendszerességgel járókészenléti díj, ügyeleti díj. Ha viszont nem havi rendszerességgel jár –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Szabadság és pótszabadság arányosítása

Kérdés: Időarányosan kell-e kiadni a szabadságot, illetve a gyermek után járó pótszabadságot annak a munkavállalónak, aki 2005. január 3-ától terhessége miatt táppénzen van, és várhatóan 2005 júniusában fog szülni?
Részlet a válaszából: […] ...az esedékesség évében kell kiadni, dekivételesen fontos gazdasági érdek esetén legkésőbb a tárgyévet követő évjúnius 30-áig, kollektív szerződés rendelkezése szerint december 31-éig adhatjaki a munkáltató. Az Mt. 130. § (2) bekezdése felsorolja azokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.