Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...valamennyi jogosultsági feltétellel rendelkeznek.Mindkét ellátási formát érintő közös feltétel, hogy ellátásra az jogosult, aki keresőtevékenységet nem végez. A munkaviszony keresőtevékenységnek minősül, így ha a munkavállaló jogosulttá akar válni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.
Kapcsolódó címke:

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...– ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadószülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját- keresőtevékenységeta) a gyermek 1 éves koráig nem folytathat;b) a gyermek 1 éves kora után heti 30 órát meg nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.