Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...esetén is. Amikor a munkavállalóúgy dönt, hogy igénybe veszi a kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőséget, amunkáltató nem köteles a jogviszonyát rendes felmondással megszüntetni. Mivelazonban a nyugdíjra jogosultság egyik feltétele, hogy a kérelmező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Felmondás alatt álló dolgozó betegsége

Kérdés: Jogosult-e felgyógyulása után a felmentésre az a felmondás alatt álló dolgozó, akivel úgy állapodott meg a cég, hogy a felmondási idő felét ledolgozza, a másik felében felmentik a munkavégzés alól, azonban a munkában töltendő idő alatt megbetegedett, és a hátralévő időt betegállományban tölti?
Részlet a válaszából: […] ...A felmentés tartamárakifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló afelmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít.A felek vagy a kollektív szerződés a felmentési időt amunkavállalóra az Mt.-ben foglaltaknál kedvezőbb mértékben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.
Kapcsolódó címkék: