Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...annak megszűnésének időpontja) nem látható bizonyosan előre, nemhatározható meg előre egyértelműen, kerülni kell a határozott idejű jogviszonyidőtartamának naptárilag való meghatározását a későbbi jogi következményekelkerülése érdekében.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.
Kapcsolódó címke:

Adatszolgáltatási kötelezettség közalkalmazottak esetében

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozókra is vonatkozik-e az EMMA? Milyen adatközlési kötelezettség keletkezik ezen a területen?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyok adatainak nyilvántartásáról rendelkeznek.Álláspontunk szerint a közalkalmazotti jogviszonyra, mint önállótlan munkavégzésre irányuló munkaviszony jellegű egyéb jogviszonyra elsődlegesen nem az Mt., hanem a Kjt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.
Kapcsolódó címkék: