Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiadni a szabadságot és a betegszabadságot azoknak a kollektív szerződés alapján hathavi munkaidőkeretben foglalkoztatott kútfúróknak, akik munkaidő-beosztásuk szerint 7 napot dolgoznak, napi 12 órás munkaidőben, majd 7 napot pihennek? A munkavállalók díjazása órabérben történik. Napi 12 órára, vagy 8 órára kell-e számfejteni a szabadság, illetve a betegszabadság idejére járó bért?
Részlet a válaszából: […] ...kiadása helyett a pihenőnapokat kéthetente, illetve kollektívszerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta,idénymunka esetén, a felek megállapodása alapján kéthavonta – részben vagyegészében – összevontan is ki lehet adni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 18.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő legfeljebb kéthavi vagy nyolcheti munkaidőkeretben ismeghatározható, illetve a munkáltató egyoldalú döntése alapján, idénymunkaesetén legfeljebb négyhavi, illetve legfeljebb tizenhat havi keretben ismeghatározható. A kollektív szerződés a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.