Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...a felvétel helyét,időpontját, a jelenlévők személyét, a jelenlévőknek a jegyzőkönyvet alá is szükségesírniuk, a jegyzőkönyv hitelességét nem érinti önmagában az a körülmény, haannak felvételét a munkavállaló nem várja meg, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.
Kapcsolódó címkék:      

Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...(4) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a gyakorlati időmunkaszerződéssel, munkakönyvvel, működési bizonyítvánnyal vagy egyéb hiteltérdemlő módon igazolható.Az Mt. 13. § (3)bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében kollektív szerződés, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.
Kapcsolódó címkék: