Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezőszabálya alól nem tesz kivételt. Ez tehát egy olyan korlát, mely alapjángyakorlatilag csak az egyik kötelezően biztosítandó heti pihenőnap vonható be apihenőnapok összevont kiadásába. A hatodik munkavégzési nap után amunkáltatónak beosztás szerint legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.
Kapcsolódó címkék:        

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 124.§-ának (8) bekezdésében foglalttól eltérően az Mt. 127. § (6) bekezdés c)pontja szerinti munkavállaló esetében a heti pihenőnap részben összevonható, haa munkavállaló munkaköri feladataként munkaidejének legalább 50 százalékábanügyeleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.
Kapcsolódó címkék: