Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezőszabálya alól nem tesz kivételt. Ez tehát egy olyan korlát, mely alapjángyakorlatilag csak az egyik kötelezően biztosítandó heti pihenőnap vonható be apihenőnapok összevont kiadásába. A hatodik munkavégzési nap után amunkáltatónak beosztás szerint legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...vagyis a rá irányadómunkaidő-beosztás szerint az a nap számára munkanap. Ezért, ha a munkaszünetinap a munkavállaló szabadnapjára vagy heti pihenőnapjára esik, amikor egyébkéntnincsen munkavégzési kötelezettsége, a munkaszüneti napra vonatkozó szabályoknem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.
Kapcsolódó címkék: