Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...szüntesse meg a munkaviszonyt, amivel kapcsolatban két opció közül választhat.Az Mt. 79. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján a határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti. Viszont ebben az esetben a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló rendkívülifelmondásának jogszerű indoka lehet.Az Mt. 79. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag vagy más alkalmas módonkell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.
Kapcsolódó címke: