Tételes eho fizetése GYES, GYET alatti foglalkoztatás esetén

Kérdés: Hogyan kell értelmezni a GYES-ben, illetve GYET-ben részesülő munkavállaló foglalkoztatása esetén, hogy nem kell tételes eho-t fizetni? Alkalmazható-e ez a szabály a már érvényben lévő munkaviszonyokra, vagy csak a 2004. január 1. után megkötöttekre? Alkalmazható-e olyan esetben, amikor saját munkavállaló jön vissza GYES folyósítása mellett, napi 4 órában dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...szintén napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik.A gyermekgondozási támogatások igénybevétele tehát nem zárja ki teljes egészében a keresőtevékenységet, csak némileg korlátozza azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.
Kapcsolódó címkék:    

Gyermeknevelési támogatás

Kérdés: A társas vállalkozás tagja után milyen járulékfizetési kötelezettség áll fenn, ha a tag gyermeknevelési támogatásban részesül? Úgy minősül-e a GYET, mint a heti 36 órás munkaviszony, hiszen a folyósító szerv a foglalkoztató, és a járulékokat megfizeti?
Részlet a válaszából: […] ...szociális juttatásként került sor, ahonnan a Cst. 1999. január 1-jei hatállyal átemelte a családtámogatási formák, azon belül pedig a gyermekgondozási támogatások közé. A jobb érthetőség kedvéért említjük csak meg, hogy gyermekgondozási támogatásként jelenleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.
Kapcsolódó címkék: