Díjazás elszámolása munkaidőkeretben

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a munkaidőkeret összes munkaóráját az általános munkarend szerint határozza meg a napi 7 órás részmunkaidőben dolgozó portások esetében (pl. október hónapra 7 óra × 1,5 × 21 nap), tekintettel arra, hogy a munkakör készenléti jellege miatt a napi munkaidő 12, majd 24 órára lett megemelve? A dolgozók beosztás szerinti munkaideje a 2021. október 1-jétől december 31-ig tartó 3 havi munkaidőkeret tartama alatt 648 óra volt (240 óra+192+216), az általános munkarend szerinti munkaórák száma pedig 682,5 óra. Havonta kell számfejteni az állásidőre járó díjazást, vagy csak a munkaidőkeret végén? Hogyan kellene elszámolni az esetleges túlórát? Az éjszakai pótlék számítása során felfelé vagy lefelé kell kerekíteni a 228,375 osztószámot [(174 óra/8 × 7) × 1,5]?
Részlet a válaszából: […] ...munkakört lát el, vagy ha a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében – a felek írásbeli megállapodása alapján – a munkavállaló beosztás szerinti napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.
Kapcsolódó címke:

Részmunkaidős megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Rehabilitációs hozzájárulás számításánál levonható-e az a 2002 óta rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállaló, akit a munkáltató napi 5 órás munkaidőben foglalkoztat? A dolgozó szerepel az átlagos statisztikai állományi létszámban.
Részlet a válaszából: […] ...munkaadó akkor kötelezett a rehabilitációs hozzájárulásfizetésére, ha az általa foglalkoztatottak létszáma a 20 főt meghaladja, és azáltala foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el akötelező foglalkoztatási szintet, mely a létszám...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.
Kapcsolódó címkék: