Próbaidő

Kérdés: Milyen feltételei vannak a próbaidő kikötésének, milyen következményekkel jár, ha a próbaidő kikötése érvényes, illetve ha a próbaidő kikötése érvénytelen?
Részlet a válaszából: […] ...próbaidő jogintézményének célja, hogy a munkavállaló és amunkáltató munkavégzés közben megismerhesse a másik felet, a munkavállaló afoglalkoztatás körülményeit, mielőtt véglegesen döntenek a létrejöttmunkaviszony fenntartásáról. A megismerésre, a végleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.
Kapcsolódó címke:

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszámaszerint a 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása eseténlegalább 10, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.