Helyettesítő munkavállaló délutáni pótléka

Kérdés: A Társadalombiztosítási Levelek 203. számában megjelent 3495. számú kérdésre adott válaszukkal kapcsolatban kérdezem, hogy ha egy rendszeresen 8-16 óra között dolgozó munkavállaló egy másik dolgozót helyettesít pár napig 14 óra utáni műszakban, az eredeti (8-16) órás munkavégzés napjaira is megilleti-e a délutáni pótlék abban a hónapban?
Részlet a válaszából: […] ...a keret végéig. A rendkívüli munkavégzéselrendelésekor a munkáltatónak figyelemmel kell lennie a napi és a hetimunkaidő mértékének felső határára. A napi munkaidő a tizenkét órát, a hetimunkaidő pedig a negyvennyolc órát nem haladhatja meg. Ez alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 17.

Jegypénztárosok munkarendje

Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
Részlet a válaszából: […] ...éves korlátját meghaladóan nem lehet rendkívüli munkát elrendelni.Közalkalmazottak esetén az elrendelhető rendkívüli munkavégzés felső határanaptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív szerződés rendelkezése alapjánlegfeljebb kétszáznyolcvan óra, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.
Kapcsolódó címkék: