Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Egy adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nőnek 2012. szeptember 20-án gyermeke született. 2014. szeptember 18-án kelt levélben kérte a munkáltatói jogkör gyakorlóját arra, hogy gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot engedélyezzen számára gyermeke 3. életéve betöltéséig. A közalkalmazott kérelmét 2014. október hónapban személyesen nyújtotta be az intézmény munkaügyi ügyintézőjének. A kérelem csak 2014. de­cember hónap elején került a munkáltatói jogkör gyakorlója elé. Az érintett közalkalmazott eljárása közalkalmazotti kötelezettségszegést valósít-e meg, ha igen, a kötelezettségszegés milyen súlyú munkáltatói intézkedést alapozhat meg? Fel lehet menteni a közalkalmazottat kötelességszegés miatt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt (legkésőbb a gyermek 3. életéve betöltéséig) felmondási védelem illeti meg.Az érintett közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát a gyermek gondozása céljából igénybe vett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.
Kapcsolódó címkék:  

Felmondás GYED-en lévő munkavállalónak

Kérdés: Köteles-e visszavenni a munkáltató – akkor is, ha nem akarja – azt a GYED-en lévő dolgozót, akinek egyik gyermeke három és fél éves, a másik fél éves, és szeretne visszamenni dolgozni? Felmondhatnak-e neki, illetve ha visszaveszik, utána mikor mondhatnak fel neki? Ha visszaveszik és elmegy táppénzre, kaphatja-e együtt a GYED-et és a táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...– agyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt.Az Mt. 90. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a felmondásiidő, ha a felmondási védelem időtartama a 30 napot meghaladja, ezt követőencsak 30 nap elteltével kezdődhet el. Az Mt. 90. § (4)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék: