Nyugdíjas munkavállaló jogorvoslati lehetőségei munkaviszony megszüntetése esetén

Kérdés: Milyen jogorvoslati lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki igénybe vette a nők kedvezményes nyugdíját, de a nyugellátás mellett korábbi munkáltatójánál dolgozott 2 év 10 hónapot, majd kórházba került, és amikor vissza akart menni dolgozni, a munkáltatója közölte, hogy már nem tart igényt a munkájára? A munkavállaló nem írta alá a munkaviszony közös megszüntetésére irányuló megállapodást.
Részlet a válaszából: […] ...rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) részesülők is.A munkaviszony felmondással történő megszüntetésének jogintézménye a felmondási idő. Ez azt jelenti, hogy akár a munkáltató, akár a munkavállaló szünteti meg felmondással a munkaviszonyt, az – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.
Kapcsolódó címke:

Fegyelmi eljárás felmentési idő alatt

Kérdés: Megszűnik-e a köztisztviselőnek a nyugdíjjogosultság címén felmentéssel megszüntetett közszolgálati jogviszonya a felmentési idő utolsó napján, ha a felmentési idő alatt az érintett köztisztviselővel szemben lefolytatott fegyelmi eljárás eredményeként hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabnak ki, amely ellen az érintett köztisztviselő jogorvoslattal élt?
Részlet a válaszából: […] ...Mfv. II.10323/1998/4. sz.).Egy másik legfelsőbb bírósági eseti döntés értelmében amunkáltató a rendes felmondás közlését követően a felmondási idő alatt – miutána munkavállaló munkaviszonya még nem szűnt meg – rendkívüli felmondással élhet,ilyen esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.