GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató egy GYES-en lévő kismamának abban az esetben, ha nem folytat tevékenységet, és árbevétele sincs, de a végelszámolást nem tudja megkezdeni a cég tulajdonában lévő nagy értékű ingatlan eladásáig? Csökkenthető-e a kismama munkaideje és bére abban az esetben, ha visszajön dolgozni, de nem tudnak a számára napi 8 órás munkát biztosítani, mert az eddigi munkaköre már megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. 87.§ (1) bekezdése alapján a munkaviszony megszüntethető: a) a munkáltató és amunkavállaló közös megegyezésével; b) rendes felmondással; c) rendkívülifelmondással; d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt; e) a határozottidőtartamra kötött munkaszerződés a 88...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...kell aláírnia. Általában az írja alá a munkáltató részérőla munkaszerződést, annak módosítását, illetőleg rendes vagy rendkívülifelmondást, aki a jogkör gyakorlója. Önmagában azonban nem lehet a jogkörhiányára következtetni abból, hogy az intézkedést a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.
Kapcsolódó címke: