Közalkalmazott fizetési fokozata

Kérdés: Figyelembe vehető a bedolgozói, szövetkezeti tagsági jogviszony, illetve a romániai munkaviszony a közalkalmazotti jogviszony fizetési fokozatának megállapításánál? Hogyan kell figyelembe venni a munkaviszonyokat, és melyik fizetési fokozatba sorolható be a közalkalmazott, ha a betöltendő munkaköréhez szükséges egyetemi végzettséget 2012. június 15-én szerezte meg, és 2000. szeptember 18-tól 2002. augusztus 31-ig a Nemzeti Múzeumban, 2004. május 10-től 2004. június 2-ig, illetve 2008. július 7-től 2013. május 31-ig pedig több kft.-ben dolgozott munkaviszony keretében? Áthelyezés esetén átvihető-e az időarányosan járó, ki nem vett szabadság, vagy minden esetben ki kell fizetni a megváltást?
Részlet a válaszából: […] ...a Ptk. szabályait kell alkalmazni.Több legfelsőbb bírósági (eseti) döntés úgy foglalt állást, hogy a végkielégítés mértéke, a felmentés időtartama tekintetében a szövetkezetnél munkaviszony jellegű jogviszonyban eltöltött időt munkaviszonyban eltöltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.
Kapcsolódó címke:

Vezető beosztású közalkalmazott felmentése

Kérdés: Általános iskolában igazgatóváltás esetén köteles-e az új igazgató a régi helyettessel dolgozni, illetve van-e lehetőség a helyettes felmentésére abban az esetben, ha kinevezése határozatlan időre szól?
Részlet a válaszából: […] ...felajánlani.A Kjt. 30. § (1) bekezdés c) pontjában foglalt rendelkezésekértelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkorszüntetheti meg, ha a magasabb vezető, illetve a vezető beosztás ellátásáratörténő megbízás visszavonását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék: