Munkabérletiltás egyszerűsített foglalkoztatás esetén

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a következő esetben? Egy munkavállaló munkabérére végrehajtó által küldött letiltás érkezett, amelynek a munkáltató mindenben eleget tett. 2022. június 30-án a munkavállaló felmondása miatt a munkaviszony megszűnt, amelyről a munkáltató értesítette a végrehajtót. A következő hónapban ugyanez a dolgozó egyszerűsített foglalkoztatottként dolgozott korábbi munkáltatójánál, összesen 9 napot. Le kell vonnia a munkáltatónak a korábbi letiltás összegét, tekintettel arra, hogy tudomása van a munkavállaló kötelezettségéről, vagy várja meg a végrehajtó hivatalos értesítését? Érvényesíthető a letiltás az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony alapján kifizetett munkabérre is?
Részlet a válaszából: […] ...terhelő kezesi felelősség, illetve a bemutatott jogszabályhelyek ismeretében semmiképpen nem javasolt az újabb végrehajtói intézkedés bevárása.Az Efo-tv. 4. §-ának (1) bekezdése alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:  

Gyermektartásdíj levonásának megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató, ha annak ellenére sem szüntette meg a 2012. év óta érvényben lévő gyermektartásdíj levonását, hogy a munkavállaló a volt házastársával együttesen megtett nyilatkozatában kérte?
Részlet a válaszából: […] ...kiadott jövőbeni végzés kézhezvételének időpontjáig a felek konszenzusát szem előtt tartva a jogosult részére utalást nem teljesít, bevárja a bíróság döntését, és az abban foglaltaknak megfelelően rendelkezik az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.
Kapcsolódó címkék: