Munkakör ellátására alkalmatlan közalkalmazott felmentése

Kérdés: Minősülhet munkavállalói felmondásnak, ha egy közalkalmazott, aki az egészségi állapota miatt már nem tudja ellátni a munkaköréhez tartozó feladatokat, a munkáltatója által felajánlott 4 másik munkakör közül egyiket sem fogadja el? Amennyiben nem, akkor hogyan lehet felmondani neki? Meg kell kapnia a felmondási időt és a végkielégítést? Lehet alkalmazni az azonnali hatályú felmondásra irányadó szabályokat ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...vagy az áthelyezéshez történő közalkalmazotti hozzájárulásnak kell tekinteni, a nyilatkozat elmaradását a felajánlott munkakör elutasításának kell tekinteni.A végkielégítésre vonatkozó előírásokat a Kjt. 37. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.
Kapcsolódó címke:

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...1. § (7) bekezdésében foglaltakat nem a jogalkotói célnak megfelelően alkalmazta. Az alperesi adóhatóság ellenkérelmében a kereset elutasítását kérte, azon jogi álláspont fenntartása mellett, mely szerint az Art. 1. § (7) bekezdése alapján a felperes és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.