Közalkalmazott fizetési fokozata

Kérdés: Figyelembe vehető a bedolgozói, szövetkezeti tagsági jogviszony, illetve a romániai munkaviszony a közalkalmazotti jogviszony fizetési fokozatának megállapításánál? Hogyan kell figyelembe venni a munkaviszonyokat, és melyik fizetési fokozatba sorolható be a közalkalmazott, ha a betöltendő munkaköréhez szükséges egyetemi végzettséget 2012. június 15-én szerezte meg, és 2000. szeptember 18-tól 2002. augusztus 31-ig a Nemzeti Múzeumban, 2004. május 10-től 2004. június 2-ig, illetve 2008. július 7-től 2013. május 31-ig pedig több kft.-ben dolgozott munkaviszony keretében? Áthelyezés esetén átvihető-e az időarányosan járó, ki nem vett szabadság, vagy minden esetben ki kell fizetni a megváltást?
Részlet a válaszából: […] ...a szövetkezetnél munkaviszony jellegű jogviszonyban eltöltött időt munkaviszonyban eltöltött időként kell figyelembe venni.A fentiekben előadott és részletezett jogszabályi rendelkezések összevetése, értelmezése alapján – szakmai álláspontunk szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszonymegszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés].A fentiekben előadott és részletezett jogszabályirendelkezésekre figyelemmel a kérdéses esetben érintett munkavállalótmunkaviszonyának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.