Közalkalmazott édesanya további jogviszonya

Kérdés: Közreműködhet-e személyesen a kft. tevékenységében az a főállású közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező édesanya, akinek 3. gyermeke után járó GYES-e 2010 szeptemberében lejárt, 2011 márciusáig szabadságát tölti, és utána főállású anyai státuszba szeretne kerülni? A kft.-nek ő az ügyvezetője, de ezért a tevékenységért nem vett fel megbízási díjat. Mikortól kerülhet főállású anyai státuszba úgy, hogy közben tagi jogviszony keretében, díjazás nélkül fejlesztési munkát végez a cégben? Mennyi a főállású anyának járó juttatás, és az után kell-e adózni, illetve vonnak-e belőle járulékot? Keletkezik-e valamilyen fizetési kötelezettsége a cégnek ezekben az időszakokban?
Részlet a válaszából: […] ...támogatás havi összege – függetlenül agyermekek számától – azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebbösszegével, töredékhónap esetén egy naptári napra a havi összeg harmincadrészejár. 2010-ben ez havi 28 500 forint összegű ellátást takar....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék:    

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...sz.). ...4. Az adózással való összefüggéseket érintően fontosrámutatni arra, hogy az adózás, valamint egyes adónemek – köztük az ekho -választásának lehetősége a munkavégzésre irányuló jogviszonynak csupán akövetkezménye. Az egyes minősítő jegyek önmagukban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék: