TGYÁS- és GYED-jogosultság megszakított biztosítási jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult TGYÁS-ra, illetve GYED-re az a munkavállaló, aki iskolái befejezése után 2012. július 15-től 2013. január 31-ig szerződéses munkaviszonyban állt egy cégnél, ezután kilenc hónapig nem dolgozott, majd 2013. október 1-jétől újra munkába állt előző munkáltatójánál, és 2014. február 22-én ikergyermekeket szült?
Részlet a válaszából: […] ...a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének figyelembevételével kell megállapítani, amennyiben a tényleges pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme ezt az összeget eléri. Ha a tényleges jövedelme a minimálbér kétszeresét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Nappali tagozatos biztosított ellátásai

Kérdés: Jogosult-e GYED-re, majd GYES-re az az egyéni vállalkozó, aki nappali tagozatos hallgató, és munkaviszonyban áll? Egyéni vállalkozóként kell-e valamilyen járulékot fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség), mégpedig 29 százalék társadalombiztosításijárulékot, 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és 4 százalék természetbeniegészségbiztosítási járulékot.Sajnos azonban az általa fizetendő egészségbiztosításijárulék mértéke nemcsak az esetleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.