Nyugdíjazás

Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
Részlet a válaszából: […] ...Ahogyan a fentiekben már említettük, az öregségi nyugdíj megállapításának egyik feltétele, hogy az igénylő ne álljon biztosítási jogviszonyban azon a napon, melytől kezdődően a nyugdíja megállapítását kéri. Ez a kritérium teljesül azáltal, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

40 százalékos egészségkárosodott nő ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásra lehet jogosult egy 1956-ban született női dolgozó, aki 2010. november 2-ától táppénzen volt, amely az OEP értesítése szerint 2011. október 19-én lejárt, de jelenleg is keresőképtelen, a volt munkakörét nem tudja ellátni, és a rehabilitációs hivatal szerint 40 százalékos egészségkárosodása van, tehát rokkantsági nyugdíjra nem jogosult? A munkavállaló elismert szolgálati ideje 2009. december 31-ig 35 év. Meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyt ebben az esetben, és lemondhat-e a felmondási időről a munkavállaló, ha a munkáltató elengedi?
Részlet a válaszából: […] ...és rendszeres pénzellátásban sem részesül. Amegváltozott munkaképességű személyek ellátásainak igénybevételéhez nemszükséges a biztosítási jogviszony – ha munkaviszonyban áll, a munkaviszony -megszüntetése. A munkavállaló keresőképtelenségének ideje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.