Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...tagállamban a Magyarországonbejelentett munkavállalóit kívánja foglalkoztatni kiküldetés keretében, akkorehhez az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területileg illetékeskirendeltségénél ki kell váltani számukra az E 101-es nyomtatványt, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...és nem utolsósorbanbiztosítottá válik, tehát érvényes marad a taj-a, és jogosult lesz valamennyitermészetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra.A részmunkaidős munkavállalókat ugyanazok a jogok illetikmeg, és ugyanazok a kötelezettségek terhelik, mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.