Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés:

Dolgozhat heti 40 órás munkaviszonyban, illetve adott időszakonként beosztható túlórára egy rokkantsági ellátásban részesülő szakmunkás munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltató figyeli, hogy a munkabére ne haladja meg a garantált bérminimumot?

Részlet a válaszából: […] ...kereseti korlátjának a meghatározása során a garantált bérminimumból kell kiindulni. Olvasói észrevétel(megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 314. számában – 2017.03.07.)Észrevétel: A Társadalombiztosítási Levelek 311. lapszámában megjelent 5281....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Két 4 órás munkaviszonnyal rendelkező, rehabilitációs ellátásban részesülő személy szolgálati ideje

Kérdés: Hogyan fogják számolni a szolgálati idejét annak a jogosultnak, aki két, napi 4 órás munkaviszonnyal rendelkezik, és rehabilitációs ellátást is kap? Érheti őt valamilyen hátrány amiatt, hogy nem egy heti 36 órás munkaviszonya van, hanem két jogviszonyban dolgozik? Mindkét munkaviszonyában havi bruttó 75 000 forint a jövedelme.
Részlet a válaszából: […] ...kereset nagyságának van jelentősége. Ugyanis ha az elért – nyugdíjjárulék-alapot képező – kereset kevesebb a minimálbérnél, akkor a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe. A kereset és a minimálbér aránya határozza meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.