Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...feladatok elvégzése, a távol lévő munkavállaló helyettesítése általában a munkáltató jogos érdekkörébe tartozik.A Legfelsőbb Bíróság (Kúria) MK. 6. sz. kollégiumi állásfoglalása értelmében, ha a határozott időtartam kikötése a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Felmondás határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Jár-e felmondási idő és végkielégítés annak a munkavállalónak, akinek a 2007. február 1-jétől fennálló határozatlan idejű munkaszerződése 2011. április 1-jétől határozott idejűvé vált, amelyet a munkáltató havonta hosszabbít meg? Amennyiben a munkáltató tovább alkalmazza a munkavállalót, mikor válik újra automatikusan határozatlan idejűvé a munkaszerződése, azaz mikortól kell számolni az Mt.-ben előírt 5 éves időtartamot, az eredeti szerződés keltétől, vagy a határozott idejű szerződéskötéstől?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó munkáltatóiintézkedést, vagy magát a határozott idejű munkaszerződést jó nyerési eséllyeltámadhatja meg a munkaügyi bíróság előtt különösen akkor, amikor eredetileghatározatlan idejű, és a módosítást megelőzően már viszonylag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.