Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...meg. A munkaszerződésben csak azt kell meghatározni, hogy a munkaviszonyban álló valamennyi munkavállaló együttesen milyen összegű alapbérre jogosult. Ha munkakör-megosztásos munkaszerződésben kettőnél több munkavállaló vesz részt, az egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...hanemrendkívüli munkavégzésről van szó.Az Mt. 148. §-ában foglalt rendelkezések értelmébenkészenlét esetén a személyi alapbér 20 százalékának megfelelő munkabér jár. Haa készenlétet teljesítő munkavállalót munkára veszik igénybe,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.