GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató egy GYES-en lévő kismamának abban az esetben, ha nem folytat tevékenységet, és árbevétele sincs, de a végelszámolást nem tudja megkezdeni a cég tulajdonában lévő nagy értékű ingatlan eladásáig? Csökkenthető-e a kismama munkaideje és bére abban az esetben, ha visszajön dolgozni, de nem tudnak a számára napi 8 órás munkát biztosítani, mert az eddigi munkaköre már megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...is – a gyermek hároméves koráig terjedő időtartama alatt. Ez aztjelenti, hogy rendes felmondással nem szüntethető meg a GYED-en, illetőleg GYES-enlévő munkavállaló munkaviszonya, akkor sem, ha egyébként a felmondásra okot adókörülmény fennáll.Ezek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...fogalmilag kizárt a munkaviszony létesítése. Ehhez képest a betétitársaság nem létesíthet munkaviszonyt az üzletvezetésre egyedül jogosultegyedüli beltagjával. (3/2003. PJE; LB Mfv. I.10.612/2001.)– A munkáltató nevében szervezeti szabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.
Kapcsolódó címke: