Felmondási védelem alatt álló munkavállaló

Kérdés: Felmondhat-e jogszerűen a munkáltató ez év októberében annak a munkavállalójának, aki 2009. augusztus 3-án tölti be a 60. életévét? Különösen indokolt esetnek minősül-e a munkakör, a mögöttes feladat megszűnése? Amennyiben nem lehet felmondani, a munkáltatónak kell-e kezdeményeznie a nyugdíjazást? Milyen lehetőségek vannak arra az esetre, ha a korhatár elérésekor a biztosított nem rendelkezik a szükséges szolgálati idővel? A munkavállaló egy cégcsoport egyik vállalkozásában dolgozik. Köteles-e másik munkahelyet felajánlani a munkáltató, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugdíjra jogosult az a férfi, aki a60. életévét betöltötte, illetve az a nő, aki 59. életévét betöltötte, éslegalább 40 év szolgálati időt szerzett, valamint a Tbj-tv. 5. § (1)bekezdésének a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.
Kapcsolódó címkék:  

1950-ben született férfi nyugdíjazása

Kérdés: Mikor és mennyi szolgálati idővel mehet előnyugdíjba egy 1950. augusztus hóban született férfi, akinek a fizetése havi 260 000 forint? Az ő esetében már a nettó bérből történik a nyugdíj számítása?
Részlet a válaszából: […] ...esetén például az ellátás az átlagkereset 53százaléka, 30 év szolgálati idő esetén az átlagkereset 68 százaléka, és ha azigénylő 40 év szolgálati időt szerzett, az ellátás az átlagkereset 80 százalékalesz. Minden további évre 1,5-1,5 százalékot kell figyelembe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címke: