Szülés határozott idejű szerződés lejárta után

Kérdés: Kaphatja a táppénzt a szülésig az a kismama, akinek határozott idejű szerződése szeptember 8-án jár le, szülésének várható időpontja 2019. október 6., és 2019. május 27-től veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen állományban van? Jogosult lesz valamilyen ellátásra a szülést követően is? Ha igen, akkor mi lesz az ellátások alapja? A munkavállaló a munkavégzése során egy anyasági ellátásokban részesülő kismamát helyettesített.
Részlet a válaszából: […] A kérdésből nem derül ki, hogy a határozott időre szóló szerződés mikor kezdődött, de feltételezzük, hogy három, de legalább két évvel a lejártát megelőzően. Ennek a jogosultságok szempontjából van jelentősége. Nézzük a táppénzjogosultságát.Táppénz a biztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 27.
Kapcsolódó címke:

Jogosultság anyasági ellátásra

Kérdés: Folyósítható-e terhességi-gyermekágyi segély annak az anyának, aki a szülést megelőzően rendelkezik 180 napi munkaviszonnyal, mely jelenleg is fennáll, de veszélyeztetett terhessége miatt csak 42 naptári napra van tényleges keresete? Táppénzt is 42 napig kapott. A jelenlegi munkaviszonyát megelőzően évekig nem volt biztosítási jogviszonya. A 180 napi jogosultsági időbe beszámít-e annak a keresőképtelenségnek az időtartama, amely alatt táppénzre nem volt jogosult?
Részlet a válaszából: […] A rövid folyamatos biztosítási időre tekintettel a dolgozó csak 42 napig részesült táppénzben. Mivel továbbra is keresőképtelen, a munkavégzési kötelezettség alól mentesül ugyan, de erre az időtartamra táppénzben nem részesül, ezért a Tbj-tv. 8. §-a értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.
Kapcsolódó címkék: