Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...kívánja 30 napos időszakon belül aműködésével összefüggő ok miatt megszüntetni.Ha a munkáltató csoportos létszámcsökkenés végrehajtásáttervezi, a döntést megelőzően legalább 15 nappal köteles az üzemi tanáccsal,üzemi tanács hiányában a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...Ugyancsak nem kizárólagos szempont a minősítés során amunkáltató ellenőrzési joga. A munkaviszony esetében a munkáltató az utasításvégrehajtását teljeskörűen, részletekbemenően ellenőrizheti. Megbízási ésvállalkozási jogviszonyban is megilleti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.