Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...iskolai végzettséget,illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalórészére megállapított havi személyi alapbér garantált bérminimuma2006. július1-jétől 2006. december 31-ig:aa) két évnélkevesebb, a munkavállaló által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.
Kapcsolódó címkék:    

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: 2006 januárjától vagy júliusától kell-e alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet 4. § (3) pontja szerinti, 50 év feletti munkavállalók járandóságára vonatkozó rendelkezést? Hogyan kell helyesen eljárni a rendeletek végrehajtásában, mely jogszabályokat lehet irányadónak tekinteni az elbírálásnál a júliustól alkalmazandó garantált bérminimumösszegek megállapításánál, melynek függvénye a képzettség és a gyakorlati idő?
Részlet a válaszából: […] ...iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörbenfoglalkoztatott munkavállaló részére megállapított havi személyi alapbérgarantált bérminimuma– 2006. július 1-jétől 2006. december 31-éigaa) két évnél kevesebb, a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.
Kapcsolódó címke: