Felmondás megváltozott munkaképességű munkavállalónak

Kérdés: Köteles-e a munkáltató a munkaviszony felmondására, és viselnie kell-e az ezzel járó kötelezettségeket, terheket abban az esetben, ha egy munkavállaló az OOSZI Orvosi Bizottságának véleménye szerint munkaképességét 50 százalékban elvesztette, rokkantsági nyugdíjat igénybe venni nem tud, eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, de a munkáltató nem tud az állapotának megfelelő, könnyebb munkát biztosítani részére? Az Mt. ilyen esetekre nem tér ki. Az 50 százalékos munkaképesség-csökkenés megállapítása után a táppénzes állomány is megszűnt, ezért a munkáltatónak sürgősen döntenie kell a munkavállaló további sorsáról.
Részlet a válaszából: […] ...igazolható körülmény miatt foglalkoztatni nem tudta, illetőleg afoglalkoztatására nem köteles [2. § (3) bekezdés], a foglalkoztatást arehabilitációs bizottságok segítik elő.A rendelet 2. § (1) bekezdés a) pontjában foglaltrendelkezés értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

Szanatóriumi ellátás

Kérdés: Jogosult-e igénybe venni szanatóriumi ellátást egy súlyos balesetből lábadozó biztosított orvosi beutaló nélkül is?
Részlet a válaszából: […] ...Más egészségügyi ellátásokhoz hasonlóan a szanatóriumiellátás is beutalóval vehető igénybe, azonban erre csak a rehabilitációalapjául szolgáló megbetegedés gyógykezelésére jogosult szakorvos utalhatja abeteget, tehát közvetlen szanatóriumi beutalásra a háziorvos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 19.
Kapcsolódó címkék: