Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...töltött idő stb., ide nem értve az egyéni munkateljesítményt – ad juttatást a cafeteria keretében.A munkáltató megteheti, hogy a próbaidőn lévő munkavállalónak nem nyújt cafeteriajuttatást, de megteheti azt is, hogy ad, vagy akár a próbaidőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.
Kapcsolódó címke:

Adómentes természetbeni juttatások

Kérdés: Minden dolgozónak egyforma értékben kell-e adni az étkezési utalványt, az üdülési csekket és az évente három alkalommal adható csekély értékű ajándékot, vagy az ügyvezető döntése alapján lehet differenciáltan is az elvégzett munka szerint? Ebben az évben minden dolgozó egyforma értékben kapja a juttatásokat, de az ügyvezetés 2009-től változtatni szeretne ezen a gyakorlaton.
Részlet a válaszából: […] ...kizárhatóak például az adott havi étkezési jegy juttatásábólazok, akik adott hónapban nem, vagy bizonyos ideig nem végeztek munkát, vagypróbaidőn vannak stb.Az Szja-tv. 25. § (1) bekezdése alapján nem önállótevékenységből származó bevétel minden olyan bevétel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.