Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. 150. § (2) bekezdése úgyrendelkezik, hogy ha a munkáltató a munkavállalót gazdaságilag indokolt esetbenátmenetileg a munkaszerződésben előírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja,a munkavállalót a kiesett munkaidőre – munkaviszonyra vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Munkavállalók állományban tartása

Kérdés: Építőipari vállalkozás tevékenységének időszakossága miatt a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra küldte. Kijelenteni nem akarja, mivel külföldi munkavállalókra nehéz munkavállalási engedélyt szerezni. Van-e egyéb módja, hogy állományban tartsa őket (pl. igazolatlan távollét)?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőszabályok optimális alkalmazásával sem tud átmenetilegmunkát biztosítani, és gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg amunkaszerződésben előírtnál kevesebb munkaidőben foglalkoztathatja amunkavállalót, akkor a munkavállalót a kiesett időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.
Kapcsolódó címke: