Természetbeni juttatások fizetése távol lévő munkavállaló részére

Kérdés: Adható-e terhességi-gyermekágyi segély alatt, vagy esetleg a felmentési idejét töltő munkavállaló részére étkezési utalvány, ajándékutalvány vagy üdülési csekk? Befolyásolhatja-e valamely rendelkezés a munkáltató döntésén alapuló juttatást? Például valahol megjelent, hogy a 13. havi illetmény arányos megállapításánál figyelembe kell venni a 24 hét szülési szabadság idejét, a GYED idejét viszont már nem.
Részlet a válaszából: […] ...hogy ki, milyen feltételek mellett kaphat vagy nem kaphat13. havi fizetést.Ha a 13. havi fizetés nem jogszabályon alapul, hanem avállalkozás kollektív szerződésén, akkor a kollektív szerződés megkötésekor afeltételeket a felek szabadon alakíthatják ki, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címke:

GYED-en lévő munkavállaló 13. havi juttatása

Kérdés: Kifizethető-e a 13. havi juttatás egy jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalónak? A társaság kollektív szerződése alapján a 13. havi juttatás minden munkavállalónak jár, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. Nem veszíti-e el az ellátását ebben az esetben a kismama?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdés i) pont].A rendelkezésre álló adatok értelmében a kérdéses esetbenérintett munkáltatónál (gazdasági társaságnál) a kollektív szerződés értelmében13. havi juttatás illet meg minden munkavállalót, aki a munkáltatónál legalább6 hónapja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.