Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...melynek maximális mértéke 12 havi távolléti díj lehet, tehát ezt a munkáltatónak szükséges mérlegelnie.Amennyiben a munkáltató nem kíván a hátralévő időre járó távolléti díjat fizetni, indokolni köteles az azonnali hatályú felmondást. Az Mt. 78....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Ügyvezető folyamatos határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Tekinthető határozatlan idejűnek a vezető állású munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha húsz év óta folyamatosan egymást követő határozott idejű munkaszerződések alapján látja el egy kft.-ben az ügyvezetői munkakört? Összeadódnak ebben az esetben az egymást követő határozott idejű munkaviszonyok? Milyen feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyt ebben az esetben a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...jogos érdeke a munkaviszony 20 éven át tartó fennállását folyamatosan megújított határozott idejű munkaszerződések keretében kívánta meg.Az Mt. 2013. §-a semmilyen eltérést nem engedélyez a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó szabályok alól, tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.