Jutalék beszámítása a távolléti díjba

Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
Részlet a válaszából: […] ...megállapításánálrendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékot kell figyelembe venni. Akiegészítő pótlék mértéke, ha az irányadó időszakban a munkaidő-beosztástóleltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt rendkívüli munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...a kiadandópihenőnapokkal is.A ledolgoztatható munkaórák számát munkaidőkeret esetén úgykell meghatározni, hogy ki kell számítani az irányadó időszak naptári napjainakszámát, amelyből le kell vonni a heti két pihenőnapot, valamint a nemszombatra, illetve vasárnapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.