Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti megosztásban atervezett létszámcsökkenéssel érintett, illetve– az Mt. 94/A. § (1) bekezdésében meghatározott időszakbanfoglalkoztatott munkavállalók létszámát.A konzultáció során a munkáltató megfelelő időben köteles amunkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...munkahelyet) megállapodás alapján átveszi éstovább működteti, az állásfoglalás értelmében megilletik, illetve terhelik atovább foglalkoztatott munkavállalók tekintetében a munkáltatói jogok éskötelezettségek is. (MD. I.89.)A munkáltató személyében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.
Kapcsolódó címkék: